• Audit organisationnel, RH & fonction stratégie

Audit organisationnel, RH & fonction stratégie

L’audit organisationnel et stratégique – C’est l’audit complet de l’organisation, elle comprend une analyse des éléments stratégiques, opérationnels, Ressources Humaines, techniques et budgétaires existants et valide si ceux-ci sont bien en ligne avec les stratégies et objectifs de votre organisation. Par ce processus, nous identifierons les points faibles de votre organisation et nous pourrons vous proposer des recommandations tel que les suivantes :

  • La réévaluation des objectifs spécifiques et la mission de l’organisation;
  • Une meilleure définition de vos objectifs stratégiques pour qu’ils soient clairs, mesurables et réalisables;
  • L’élaboration d’un modèle de gouvernance adéquat;
  • La révision  de la structure organisationnelle, des processus et méthodes afin qu’ils supportent mieux la mission et les capacités de l’organisation;
  • Des recommandations d'optimisation des ressources humaines (formation, redéploiement, redimensionnement, mesure de la performance, etc..)
  • Harmoniser les processus d’affaires et former les parties prenantes en fonction de la nouvelle stratégie de formation.